Nhiệm vụ kế toán tiền lương

Hình thức trả lương này là một trong những biện pháp kích thích vật chất đối với người lao động, khuyến khích người lao động hăng hái làm việc. Mặt khác có tác dụng khuyến khích công nhân tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật tư, vật liệu và đảm bảo chất lượng sản phẩm

1. Nhiệm vụ kế toán tiền lương

- Tính toán chính xác các khoản tiền lương, thưởng và các khoản khác phải trả cho người lao động theo đúng chế độ.

- Tính trích các khoản theo lương đúng chế độ (Theo quy định hiện hành trích 20% BHXH, 3% BHYT, 2% KPCĐ)

- Phân bổ chính xác, kịp thời đúng các khoản chi phí tiền lương và các khoản tính trích theo lương vào các đối tượng có liên quan

- Thanh toán kịp thời tiền lương và các khoản phải trả cho cán bộ người lao động theo chế độ.

- Lập các báo cáo kế toán và phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động, tình hình sử dụng quỹ tiền lương, quỹ bảo hiểm xã hội, đề xuất các biện pháp có hiệu quả để khai thác tiềm năng lao động, tăng năng suất lao động.

2. Hình thức trả lương theo thời gian

+ Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn:

 Khái niệm: Trả lương theo thời gian là tiền lương được trả theo thời gian làm việc thực tế của người lao động, cấp bậc công việc và thang lương của người lao động.

Tiền lương theo thời gian được tính theo công thức sau:

Mức lương tháng theo chế độ = Mức lương tối thiểu x (Hệ số lương + Hệ số phụ cấp)

Tiền lương thực tế phải trả theo thời gian = Mức lương ngày x Số ngày công làm việc theo chế độ thực tế trong tháng

Mức lương ngày theo chế độ

Số giờ làm việc theo chế độ

* Ưu điểm: Đơn giản, dễ tính toán

* Nhược điểm: Mang tính chất bình quân theo lương, chưa quan tâm đến kết quả lao động, nên không khuyến khích tăng năng suất lao động, thường áp dụng trả cho lao động gián tiếp và trả đối với công việc không có định mức

+ Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng:

Lương thời gian có thưởng là tiền lương đã trả cho người lao động căn cứ vào mức lương thời gian làm việc kết hợp với chế độ tiền thưởng như: Thưởng tiết kiệm thời gian lao động, thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu, thưởng tăng năng suất lao động,...

Hình thức trả lương này là một trong những biện pháp kích thích vật chất đối với người lao động, khuyến khích người lao động hăng hái làm việc. Mặt khác có tác dụng khuyến khích công nhân tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật tư, vật liệu và đảm bảo chất lượng sản phẩm